Text von Gabriela Burri
veröffentlicht 17.09.2024
aktualisiert 04.10.2024
veröffentlicht 17. September 2024
| aktualisiert 04. Oktober 2024
9 min. Lesezeit
Tatkräftig – verlässlich – familiär
Mit der Ausbildung in unserem Unternehmen stellen wir sicher, dass unser umfassendes Fachwissen erhalten bleibt und wir auch in Zukunft auf qualifizierte Profis bauen können. Doch nicht nur in fachlicher Hinsicht bieten wir eine erstklassige Ausbildung, auch Unterstützung und Wertschätzung gehören für uns selbstverständlich dazu. Dabei setzen wir auf eine gesunde Balance zwischen Fördern und Fordern. Durch das Übertragen von Verantwortung und das Erkennen von Stärken bieten wir unseren Lernenden die optimale Basis, um sich entfalten zu können.
Wer seine Ausbildung bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe absolviert, darf sich auf ein bodenständiges und verlässliches Unternehmen freuen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitgestaltung sowie ein familiäres Umfeld, in dem tatkräftig angepackt wird, um gemeinsam voranzuschreiten, sind nur einige der vielen Benefits.
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe hat insgesamt sechs Verkaufsgesellschaften und bildet daher in den verschiedensten Bereichen aus. Wir freuen uns, dass wir so vielfältige Ausbildungsplätze anbieten können.
«Berufsbildung ist unsere Leidenschaft, die Lernenden sind unsere Zukunft. Dank ihnen bleiben wir am Puls der Zeit und immer im Trend.»
Nadine Buob, Berufsbildungsverantwortliche der MÜLLER-STEINAG Gruppe
«Ich mag handwerkliche Berufe, wollte aber nicht draussen arbeiten – beim Schnuppern hat mich der Baustoff Beton fasziniert und so habe ich mich für die Ausbildung zum Betonwerker EFZ entschieden. Besonders gut gefallen mir das Ausschalen und die Oberflächenbearbeitung. Meine Stärken liegen im sorgfältigen und genauen Arbeiten, das kann ich hier ideal einsetzen.»
Joel Aeschbacher, Betonwerker EFZ, 2. Lehrjahr / Standort Lyss BE
«Staplerfahren hat mich schon immer fasziniert, und als ich von Bekannten viel Positives über den Beruf als Logistiker hörte, habe ich mich dafür entschieden. Mir gefällt, dass die Ausbildung abwechslungsreich, aber auch anspruchsvoll ist. Es ist super, von erfahrenen Profis lernen zu können. Und dass mich meine Arbeitskolleginnen und -kollegen als vollwertigen Mitarbeitenden betrachten, motiviert mich noch mehr.»
Duran Kösker, Logistiker EFZ, 2. Lehrjahr / Standort Brugg AG
«Ich wollte schon immer körperlich arbeiten. Ich mag es, ein konkretes Ergebnis zu sehen. Jeder Tag ist anders und ich mag die Offenheit und Unterstützung im Team. Man nimmt sich gerne Zeit, mir alles zu erklären.»
Lara Schmidlin, Landmaschinenmechanikerin EFZ, 2. Lehrjahr / Standort Rickenbach LU
Unser Angebot – die Qual der Wahl
Der Übergang ins Berufsleben ist mit vielen Entscheidungen und Veränderungen verbunden. Eine Ausbildung verlangt von jungen Menschen viel Flexibilität und Eigeninitiative. Den Mut, eine Ausbildung zu beginnen, belohnen wir mit vollem Engagement und bestmöglicher Unterstützung während der Ausbildung.
Insgesamt bilden wir schweizweit sieben verschiedene Berufe aus.
Wir freuen uns sehr, dass diesen Sommer schweizweit insgesamt neun Lernende ihre Ausbildung bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe angetreten haben. Wir wünschen allen Lernenden eine tolle und lehrreiche Ausbildung – schön, dass ihr nun Teil unserer grossen MÜLLER-STEINAG-Familie seid.
Die Lehrabschlussprüfung ist nicht direkt das Ende
Nach Möglichkeit ermöglichen wir unseren Lernenden, nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben – wenn sie dies wünschen. In den letzten fünf Jahren blieben mehr als 75 % der Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger nach ihrer Ausbildung in der Gruppe. Eine Zahl, die uns Freude macht und auf die wir stolz sind. Nicht nur für die Lernenden ist es ideal, wenn sie sich – meist während der Abschlussprüfungen – keine Sorgen um einen neuen Arbeitsplatz machen müssen. Für uns ist es eine Bestätigung unserer Bemühungen, eine fachlich fundierte Ausbildung zu bieten und eine sehr gute Arbeitgeberin zu sein.
Umso schöner ist es, wenn unsere ehemaligen Lernenden dem Unternehmen über Jahre treu bleiben. Wir sind begeistert, dass wir so lange auf euch zählen dürfen und möchten euch und allen anderen Mitarbeitenden ganz herzlich für euren grossartigen Einsatz danken.
Mediha Kaufmann
Leiterin Personaldienst, STEINAG Rozloch AG, Stansstad NW
Mediha Kaufmann absolvierte von 2000 bis 2003 bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe ihre Ausbildung zur Kauffrau. Schon früh war für sie klar, dass sie im Büro arbeiten wollte und kein anderer Beruf in Frage kam. Zum einen war es die Arbeit am PC, zum anderen aber auch der Umgang mit Menschen, die sie faszinierten. «Ein besonders prägendes Erlebnis war der Tag der offenen Tür im zweiten Lehrjahr. Ich durfte die Kinderecke organisieren, gestalten und betreuen. Das hat mir gezeigt, wie viel Spass mir organisatorische Aufgaben und die Arbeit mit Menschen machen. Ein weiteres unvergessliches Erlebnis war mein Büro neben dem damaligen Geschäftsführer der Vertriebsgesellschaft. Jedes Mal, wenn sein Computer nicht so funktionierte, wie er wollte, rief er laut: ‹Meeedihaa!›, und ich wusste sofort, dass ich helfen sollte.»
Wie alle Auszubildenden im kaufmännischen Bereich der MÜLLER-STEINAG Gruppe konnte auch Mediha verschiedene Abteilungen kennenlernen. «Besonders der HR-Bereich hat bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Schon damals hatte ich den Wunsch, einmal im Personalbereich zu arbeiten. Mittlerweile bin ich seit 13 Jahren für die Personaldienste am Standort Stansstad verantwortlich.» Doch bis es so weit war, arbeitete Mediha nach ihrer Ausbildung zunächst als Sachbearbeiterin im Verkauf. Kurze Zeit später erhielt sie die Möglichkeit, als Assistentin der Geschäftsleitung nach Rickenbach zu wechseln. Knapp sieben Jahre später kehrte sie nach Stansstad zurück und ist seither als Personalverantwortliche tätig.
So konnte Mediha auch nach ihrer Ausbildung verschiedene Abteilungen und Funktionen innerhalb der MÜLLER-STEINAG Gruppe miterleben und fühlte sich überall unterstützt und geschätzt. Besonders dankbar ist sie dafür, dass sie immer gefordert und gefördert wurde. Sie geniesst die Freiheit, das Vertrauen und die Verantwortung, ihren Arbeitsbereich innerhalb der vorgegebenen Leitplanken selbst zu gestalten. Jungen Menschen rät sie, an sich und ihre Träume zu glauben, nicht aufzugeben und dranzubleiben, denn «jede Herausforderung macht einen stärker», sagt Mediha.
Emir Kurtalic
Teamleiter Produktion Elementfertigung, STEINAG Rozloch AG, Stansstad NW
Emir hat im August 2019 seine Ausbildung zum Betonwerker EFZ begonnen und drei Jahre später erfolgreich abgeschlossen. Zuvor hat er vier Jahre in der Produktion am Standort Stansstad gearbeitet, was ihm sehr gefallen hat. Er suchte jedoch eine neue Herausforderung und entschied sich für die Ausbildung zum Betonwerker.
«Während meiner Ausbildung habe ich mir viel Wissen angeeignet. Davon kann ich heute als Teamleiter profitieren. Auf meine Abschlussnote und meine praktische Abschlussarbeit bin ich sehr stolz. Ich bin der MÜLLER-STEINAG Gruppe sehr dankbar für die Chance, meine Ausbildung abschliessen zu können.»
Unmittelbar nach seiner Ausbildung erhielt er die Möglichkeit, die Stelle des stellvertretenden Teamleiters in Stansstad zu übernehmen. Wenige Monate später übernahm er die Teamleitung. Die Rolle des Teamleiters erfüllt ihn mit Zufriedenheit. «Es macht mir viel Freude, das Team zu führen, mein Wissen und meine Ideen weiterzugeben. Ich habe ein starkes Team und gemeinsam können wir die gesteckten Ziele erreichen.» Emirs Beispiel zeigt, dass vieles möglich ist, wenn man die nötige Motivation und Ausdauer hat. Genau das möchte er jungen Erwachsenen mit auf den Weg geben.
Karim El Mouine
Kundendienst Technik, CREABETON AG, Lyss BE
«Meine Fähigkeiten und Interessen passten perfekt zur kaufmännischen Ausbildung», erzählt Karim El Mouine, der seine Ausbildung von 2016 bis 2019 durchlief. Die Baubranche und die damit verbundenen marktbedingten Herausforderungen haben ihn schon damals gereizt. Während seiner Lehrzeit schätzte er, dass die Ausbildung sehr abwechslungsreich und lehrreich war. «Besonders positiv erinnere ich mich an das sehr gute Arbeitsklima und die tollen Menschen, die ich auf meinem Weg kennenlernen durfte. Natürlich war ich stolz, die Ausbildung mit der Gesamtnote 5,0 abgeschlossen zu haben. Aber viel wertvoller war für mich das Gefühl, wirklich gut auf die Arbeitswelt vorbereitet worden zu sein», so Karim.
Aufgrund mehrerer Ausfälle im Offertbüro hat Karim das operative Geschäft selbstständig geführt. Eine sicherlich herausfordernde, aber auch bereichernde Zeit für ihn. Nach seiner Ausbildung hatte er die Möglichkeit, als Sachbearbeiter Stammdaten im Unternehmen weiterbeschäftigt zu werden. Nach weiteren zwei Jahren wechselte er in die Produktionsplanung PPS, wo er hauptsächlich für die gesamte Planung des Produktionswerks in Granges-près-Marnand zuständig war. Gleichzeitig begann er ein Studium zum diplomierten Betriebswirtschafter HF, das er im Herbst 2024 abschliessen wird. Seit einigen Monaten ist Karim als Produktexperte tätig.
«Ein wichtiger Faktor für meine Entscheidung, nach der Ausbildung im Unternehmen zu bleiben, waren die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich in den drei Jahren zusammenarbeiten konnte und mit denen ich Freundschaften geschlossen habe. Auch die hohe Wertschätzung hat mich zum Bleiben bewogen», erzählt Karim. Im Unternehmen selbst schätzt er die familiäre Atmosphäre, das gute Betriebsklima, die Unterstützung und das Gefühl der Zugehörigkeit und des Vertrauens.
Marc Müller
Leiter Innendienst Deutschschweiz, CREABETON AG, Rickenbach LU
Marc Müller schloss seine dreijährige Ausbildung 2008 ab. Er wollte etwas lernen, das seinen Fähigkeiten entspricht. Da er – wie er selbst sagt – «zwei linke Hände» hat und seine Stärken und Interessen im administrativen und kaufmännischen Bereich liegen, fiel ihm die Entscheidung für eine kaufmännische Ausbildung leicht.
Schon damals war ihm der Bohler nicht fremd. Er ist hier nicht nur regional verankert, sondern kannte die MÜLLER-STEINAG Gruppe bereits von seinem Vater, der damals ebenfalls im Unternehmen tätig war. Seine Lehrzeit hat Marc Müller als spannend, interessant, aber auch herausfordernd in Erinnerung. Seinen ersten Ausbildungstag am 16. August 2005 wird Marc wohl nie vergessen: «Damals ist im Werk ein LKW auf die Seite gekippt, zum Glück ging es glimpflich aus.» Abwechslungsreich ging es auch in der restlichen Ausbildungszeit weiter. Und genau das hat Marc besonders geschätzt. «Am besten hat mir der Einblick in die verschiedenen Abteilungen gefallen.»
Bereits während seiner Lehrzeit durfte er den jährlichen Skitag planen und organisieren. Aber nicht nur damals durfte Marc Verantwortung übernehmen. «CREABETON hat mich immer unterstützt, gefordert und gefördert. Vor allem auch bei meiner Weiterbildung zum eidgenössisch diplomierten Verkaufsfachmann.» So ging es vom Sachbearbeiter über den Leiter Offertwesen bis zum Leiter Innendienst Deutschschweiz.
Ausserdem schätzt Marc den familiären Umgang und das Miteinander in der Unternehmensgruppe. «Diese Faktoren zählen für mich persönlich mehr als die materiellen Benefits, die man vom Unternehmen erhält», so Marc. Zukünftigen Lernenden rät er, positiv an die Berufswahl und die Ausbildung heranzugehen.
«Nicht gleich aufgeben, wenn es schwierig wird. Und schätzen, was man hat. Dasselbe gilt auch für die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber: Positiv sein und versuchen, gemeinsam konstruktive Lösungen für die Arbeitswelt von morgen zu finden.»
«Die familiäre Atmosphäre in der Firma und das Team waren wohl die Hauptgründe, weshalb ich nach der Ausbildung in der Gruppe blieb», so Marc Müller.
