Des fondations solides pour les futures générations

Conformément à la stratégie énergétique de la Suisse, nous souhaitons atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. Mais le fait de créer des valeurs pour les générations futures ne se limite pas aux aspects de la durabilité, même si elle est bien sûr essentielle pour notre avenir.

Pour nous, c’est bien plus que cela. Nous favorisons une ambiance de travail saine et nous engageons activement pour l’égalité des chances. La formation continue de nos collaborateurs et surtout la promotion de la relève sont pour nous une évidence. Notre esprit pionnier nous pousse à chercher encore plus loin pour être meilleurs et plus innovants.

Peu d’entreprises peuvent se targuer d’approcher les cent ans d’existence. Des valeurs ancrées, la promotion de l’innovation et un esprit de famille fort sont les ingrédients de ce succès. Dans l’entretien mené avec Erwin et Ariane Müller, père et fille, vous découvrirez comment le groupe MÜLLER-STEINAG aborde concrètement le thème de la «durabilité» en tant qu’entreprise gérée par ses propriétaires.

Ariane Müller

Quels sont vos premiers souvenirs de l’entreprise familiale?

Ariane (A): Jouer derrière les tuyaux en béton, dans les tas de sable, observer les animaux et sauver les grenouilles dans la gravière.

Erwin (E): Il y avait toujours un bruit de fond dans l’exploitation de graviers. Quand le bruit disparaissait soudainement, mon père s’inquiétait tout de suite. Il savait que ce silence signifiait qu’il y avait un problème. Enfants, nous aimions sauter dans les tas de sable depuis les endroits surélevés de l’ancienne gravière. Le site de Bohler était pour nous une immense aire de jeu.

Quelles sont les valeurs familiales les plus importantes qui vous ont été inculquées dès votre plus jeune âge?

A: Le respect de nos semblables et de nous-mêmes a toujours été et restera le plus important. La solidarité, la cohésion et la reconnaissance ont toujours fait partie du mode de vie de la famille Müller.

E: Une fois de plus, ma fille a bien résumé. Ce sont précisément ces valeurs qui dictent notre façon de vivre et que nous avons réussi à transmettre. 

Ariane, pourquoi as-tu choisi de travailler au sein de l’entreprise familiale?

Parce que je suis fière de l’entreprise familiale et de ce qu’elle a accompli. Je souhaite poursuivre sur cette voie. Surtout pour maintenir cette culture familiale unique.

Erwin Müller

Et toi, Erwin?

Je suis né sur le site de Bohler près de la gravière. Pendant les vacances, je nettoyais les anneaux de la production de tuyaux en béton. C’est pourquoi ce secteur m’est familier et sympathique depuis mon plus jeune âge. Je jouis en outre d’une grande liberté d’organisation dans mes activités, ce qui me plaît beaucoup.

Que signifie pour vous personnellement la durabilité?

A: Nous souhaitons préserver ce monde pour notre fille et sa génération. Ils doivent grandir dans un environnement sain et avoir les mêmes chances que nous avons eues. Pour moi, cela signifie un avenir orienté vers les futures générations.

E: Dans le cadre de notre activité entrepreneuriale, l’objectif est en fin de compte de respecter l’environnement, c’est-à-dire la nature et nos collaborateurs, mais aussi la société en général.

Erwin, que signifie un avenir orienté vers les futures générations? 

Nous voulons exercer notre activité économique de manière à ce que nos descendants se portent bien eux aussi et qu’ils trouvent un environnement aussi intact que possible. Cela implique par exemple qu’il n’y ait pas de surexploitation de la nature. Nous respectons les dispositions légales et faisons bénévolement encore plus pour l’environnement, par exemple dans le cadre de notre planification écologique d’accompagnement. Notre gravière offre des sites pionniers pour les amphibiens lors de l’extraction. La gravière est soigneusement remise en culture et rendue à l’agriculture.

Pourquoi MÜLLER-STEINAG existe depuis près d’un siècle?

A: Parce qu’en tant qu’entreprise familiale, nous pensons à long terme et ne cherchons pas à maximiser les bénéfices à court terme. Et parce que nous considérons nos collaborateurs comme notre ressource la plus importante. Ils contribuent en effet de manière substantielle à l’entreprise.

E: Parce que depuis la génération des fondateurs, avec la gravière, les produits en béton et les machines agricoles, nous développons des produits de haute qualité qui trouvent leur place sur le marché. Nous avons eu la chance d’avoir à nos côtés des collaborateurs motivés. De plus, le courage de vouloir grandir et d’avoir investi dans le groupe a été récompensé. 

Les 100 prochaines années de MÜLLER-STEINAG en trois mots

A: Durable, prospère et familial. 

E: Ensemble. Durable, joie.