Des collaboratrices et collaborateurs fiables et motivés sont notre avenir et notre fondement: ce sont eux qui nous permettent de réussir. C’est pourquoi nous souhaitons leur offrir davantage que les piliers, pourtant essentiels, que sont la confiance, l’estime et la reconnaissance. Car s’ils sont heureux, nous le sommes aussi.
Outre les salaires en vigueur dans le secteur, nous proposons de nombreux autres avantages intéressants:
Formation et perfectionnement
Avec notre offre de formation, nous n’investissons pas seulement dans notre relève, mais aussi dans nos collaboratrices et collaborateurs. Nous encourageons et soutenons la formation continue et le perfectionnement dans des domaines variés, car l’évolution de nos collaboratrices et collaborateurs ne doit pas seulement profiter à l’entreprise, mais aussi à chacune et chacun d’entre eux en tant qu’être humain. Nous voulons ainsi donner les mêmes chances et possibilités à tout le monde.
Une culture d’entreprise familiale
Le groupe MÜLLER-STEINAG est comme une grande famille.
Nous avons une culture du tutoiement, car nous pensons que respect et estime mutuels ne s’imposent pas par l’usage du «vous».
Nous avons également plaisir à organiser régulièrement des événements pour les employés, des rencontres pour les retraités, ainsi que des réunions pour toute la famille.
Nous avons une culture du tutoiement, car nous pensons que respect et estime mutuels ne s’imposent pas par l’usage du «vous».
Nous avons également plaisir à organiser régulièrement des événements pour les employés, des rencontres pour les retraités, ainsi que des réunions pour toute la famille.
Organisation flexible du travail
Lorsque cela est possible, nous accordons à nos collaboratrices et collaborateurs des horaires de travail flexibles et le télétravail, ainsi que la possibilité de travailler à temps partiel. Nous créons ainsi les conditions idéales pour concilier vie privée et vie professionnelle.
Gestion de la santé
Le groupe MÜLLER-STEINAG croit en sa propre gestion de la santé en entreprise. Pour nous, il n’y a rien de plus important que la santé à long terme de nos collaboratrices et collaborateurs, que ce soit dans l’intérêt de l’entreprise, mais aussi et surtout dans leur propre intérêt. Il va aussi de soi que chacun dispose d’un poste de travail ergonomique ainsi que de 25 jours de vacances (30 jours de vacances à partir de 50 ans).
Fondation RMF
La fondation de prévoyance RMF Vorsorgestiftung est la caisse de pension du groupe MÜLLER-STEINAG et assure environ 1’100 bénéficiaires dans le cadre de la prévoyance professionnelle du 2e pilier. Avoir sa propre caisse de pension présente de nombreux avantages: en tant que collaboratrice ou collaborateur, vous avez la flexibilité de choisir votre plan d’épargne, et les avantages ne sont pas négligeables non plus pour votre partenaire.
Recherche et développement
Nos usines de fabrication sont certifiées ISO 9001. Notre service Recherche et développement ne se contente pas d’écouter les besoins de nos clients, mais s’inspire également des idées de nos collaboratrices et collaborateurs. Le fait de travailler avec des entreprises de recherche internationales et d’échanger avec des groupes d’experts laisse beaucoup de place au développement personnel et entrepreneurial.
Réductions
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent garer gratuitement leur véhicule dans nos locaux. Ils peuvent faire le plein à la station-service du groupe MÜLLER-STEINAG à un prix réduit et disposent de bornes de recharge électrique. De même, les vêtements de travail sont pris en charge et toutes et tous peuvent bénéficier d’achats de matériel à prix réduit.
Une entreprise familiale
«Forts, terre à terre et fiables»: ces qualificatifs ne s’appliquent pas seulement au béton – notre matériau de construction –, mais aussi à nous-mêmes et à notre groupe MÜLLER-STEINAG.
En tant qu’entreprise familiale, nous sommes très attachés à notre ancrage régional, mais la proximité avec nos collaboratrices et collaborateurs est également un marqueur important de nos relations interpersonnelles. Dans un esprit de cohésion, notre groupe puise ses forces dans les valeurs d’indépendance et de fiabilité.
Construire de manière responsable signifie non seulement faire figure de modèle dans le domaine de l’environnement et de développement durable, mais aussi respecter les principes éthiques en matière de conditions de travail et de sécurité.
Chez nous, l’humain et le bien-être de nos collaborateurs sont en première ligne – nous respectons et apprécions chacune de nos collaboratrices et chacun de nos collaborateurs en tant qu’individus. Nous respectons nos engagements et avançons ainsi main dans la main vers l’avenir en gardant le cap vers des objectifs clairs.
En tant qu’entreprise familiale, nous sommes très attachés à notre ancrage régional, mais la proximité avec nos collaboratrices et collaborateurs est également un marqueur important de nos relations interpersonnelles. Dans un esprit de cohésion, notre groupe puise ses forces dans les valeurs d’indépendance et de fiabilité.
Construire de manière responsable signifie non seulement faire figure de modèle dans le domaine de l’environnement et de développement durable, mais aussi respecter les principes éthiques en matière de conditions de travail et de sécurité.
Chez nous, l’humain et le bien-être de nos collaborateurs sont en première ligne – nous respectons et apprécions chacune de nos collaboratrices et chacun de nos collaborateurs en tant qu’individus. Nous respectons nos engagements et avançons ainsi main dans la main vers l’avenir en gardant le cap vers des objectifs clairs.
