Sicherheitsleitbild
Die im Sicherheitsleitbild formulierten Vorgaben sind ein wichtiges Führungsinstrument für die Planung und Durchführung aller Arbeiten in der gesamten MÜLLER-STEINAG Gruppe.
«Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben höchste Priorität.»
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe behandelt die Sicherheit und den Gesundheitsschutz auf oberster Prioritätsstufe. Sie sind Bestandteil ihrer Strategie und begleiten sie bei der täglichen Arbeit.
- Wir geben der Arbeitssicherheit den Vorrang
- Wir fördern das Know-how für Sicherheit und Gesundheit
- Wir beseitigen Risiken und Fehler
- Wir schützen auch Drittpersonen
Arbeitssicherheit
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe ist stolz auf das im Branchenvergleich überdurchschnittlich hohe Niveau bei der Arbeitssicherheit. Jeder Unfall ist einer zu viel. Deshalb ist eines der Ziele, die Unfallhäufigkeit bezogen auf das Referenzjahr 2022 zu reduzieren.
Jeder Unfall bleibt einer zu viel. Deshalb ist eines der Ziele, die Unfallhäufigkeit bezogen auf das Referenzjahr 2022 hin zu reduzieren.
Gesundheitsförderung
Im betrieblichen Gesundheitsmanagement sorgt die MÜLLER-STEINAG Gruppe für ein ergonomisches Arbeitsumfeld, widmet sich den Nichtbetriebsunfällen und motiviert ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gesundheitsschonendem Verhalten. 2022 hatten die HR-Fachpersonen damit begonnen, die Aktivitäten der einzelnen Firmen in ein gruppenweites Konzept und Massnahmenpaket zu überführen.
Schutz von Drittpersonen
Unsere generellen Sicherheitsweisungen sind Bestandteil der Verträge für Arbeiten von Fremdfirmen in den Werken der Gruppe. Wie das eigene Personal muss auch das Personal der Fremdfirmen zwingend die persönliche Schutzausrüstung tragen und ist verpflichtet, die Weisungen der EKAS, SUVA und BauAV, die Richtlinien der Fachorganisationen sowie die betriebsinternen Vorschriften einzuhalten. Dies wird von den Verantwortlichen der Werke kontrolliert. Falls notwendig, instruieren diese die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fremdfirmen über spezifische Sicherheitsanforderungen.
Besucherinnen und Besucher der Werke werden konsequent mit Sicherheitswesten und Helmen ausgerüstet, wenn sie in sicherheitssensiblen Bereichen unterwegs sind. Sie werden immer durch eine werkskundige Person begleitet.
Auch ausserhalb der Werke engagiert sich die MÜLLER-STEINAG Gruppe für die Sicherheit. Sie schult ihre Strassentransportfachleute in der Ladungssicherung und kontrolliert die korrekte Anwendung der anerkannten Regeln.
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
In der Belegschaft der MÜLLER-STEINAG Gruppe mischen sich langjährig erfahrene Fachleute mit jungen, gut ausgebildeten Menschen, die am Anfang ihrer Karriereleiter stehen. Sie fördert damit den Know-how-Transfer auf beiden Seiten. Dies soll garantieren, dass auch in Zukunft der Bedarf an Fachkräften gedeckt werden kann. Bei der Besetzung von Kaderstellen haben interne Lösungen stets Priorität. Auch Quereinsteiger werden in der Gruppe geschätzt. Wer Willen und Motivation zeigt, wird unterstützt. Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden aktiv gefördert. Für alle Unternehmungen besteht die Pflicht, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an insgesamt mindestens einem Tag pro Jahr aus- oder weiterzubilden.
Lehrstellenangebot
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe investiert mit Überzeugung in die Ausbildung von jungen Menschen. In den folgenden acht Berufsfeldern bietet sie derzeit an verschiedenen Standorten Lehrstellen an:
- Betonwerker/in
- Strassentransportfachmann/-frau
- Kaufmann/-frau
- Mediamatiker/in
- Landmaschinenmechaniker/in
- Produktionsmechaniker/in
- Logistiker/in
- Zeichner/in
Mit mehrmals im Jahr angebotenen Schnuppertagen ermöglicht die MÜLLER-STEINAG Gruppe Einblicke in die Ausbildung und die Berufspraxis. Während der Lehrzeit werden die Auszubildenden solide auf die An- und Herausforderungen des Berufslebens vorbereitet. Der Entscheid, eine Ausbildung anzupacken, wird mit dem vollen Engagement und der bestmöglichen Unterstützung während der Ausbildung belohnt. Wenn immer möglich, wird den jungen Berufsleuten nach erfolgreichem Lehrabschluss eine Weiterbeschäftigung in einer Unternehmung der MÜLLER-STEINAG Gruppe angeboten.
Per Ende 2022 absolvierten 31 Auszubildende ihre Berufsausbildung bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe und 11 offene Lehrstellen wurden per Lehrbeginn 2023 angeboten.
Im Jahr 2023 genossen die Mitarbeitenden der MÜLLER-STEINAG Gruppe durchschnittlich 4 Ausbildungstage, wovon 0,9 Tage je Mitarbeitende(n) in Gesundheitsschutz oder Arbeitssicherheit investiert wurden.
Gesellschaftliches Zusammensein
Zum hohen Einsatz bei der Arbeit gesellt sich in der MÜLLER-STEINAG Gruppe die Freude am Festen und Feiern. Der regelmässige Austausch an den Events für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert das gegenseitige Verständnis und den Zusammenhalt. Dadurch wird die Zusammenarbeit einfacher und effizienter, was zu höherer Zufriedenheit und besseren Ergebnissen führt.
Austausch auf Augenhöhe
Wertschätzung für das Gegenüber geniesst bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe einen hohen Stellenwert und ist eine der Charaktereigenschaften des Familienbetriebs. Vom VR-Präsidenten bis zur Lernenden sind alle per Du. Im gegenseitigen Austausch sind alle Beiträge gleichwertig, ungeachtet der Position der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.
Man spürt im täglichen Kontakt intern und extern, dass die Belegschaft loyal, kollegial und motiviert ist und sich mit der Unternehmung identifiziert.
Geschlechtergleichstellung
Bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe sind Frauen in Bezug auf Lohn und Chancen den Männern gleichgestellt. 2021 haben unabhängige, externe Wirtschaftsprüfer in den Gruppenfirmen mit über einhundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lohngleichheitsanalysen gemäss den gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt. Die geprüften Unternehmungen haben die Bestätigung erhalten, dass die Lohngleichheit erfüllt ist.
Frauenanteil
Im sechs Personen umfassenden Verwaltungsrat der obersten Holdinggesellschaft sind zwei Frauen vertreten. Über die gesamte Belegschaft der MÜLLER-STEINAG Gruppe gerechnet liegt der Frauenanteil bei knapp 15,7 Prozent (+3 Prozent gegenüber 2022). Die Bau- und Betonwarenindustrie ist traditionell eher eine Männerdomäne. Die MÜLLER-STEINAG Gruppe ist aber der Überzeugung, dass in gemischten Teams Mehrwert entstehen kann. Deshalb ist sie bestrebt, bei valablen Kandidaturen die Stellen und Kaderpositionen mit Frauen zu besetzen und so ihren Anteil zu erhöhen.
