Zuverlässige und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere Zukunft – unser Fundament. Nur dank ihnen können wir erfolgreich sein. Nebst den wohl wichtigsten Grundpfeilern – Vertrauen, Wertschätzung und Anerkennung – möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber noch mehr bieten. Denn wenn sie glücklich sind, sind wir es auch.
Nebst den branchenüblichen Löhnen bieten wir viele weitere interessante Zusatzleistungen:
Aus- und Weiterbildung
Wir investieren nicht nur in unseren Nachwuchs während der Ausbildung, sondern auch gleichermassen in unsere Mitarbeitenden. Wir fördern und unterstützen Aus- und Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen, denn von Weiterentwicklung profitieren nicht nur wir als Unternehmen, sondern jeder und jede einzelne Mitarbeitende als Mensch. Dabei geben wir allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Familiäre Unternehmenskultur
Eine grosse Familie – das ist die MÜLLER-STEINAG Gruppe. Wir führen eine Du-Kultur, weil wir der Meinung sind, dass gegenseitiger Respekt und Wertschätzung nicht durch ein «Sie» entsteht. Ausserdem führen wir regelmässige Mitarbeiterevents, Treffen für Pensionäre, sowie Events für die ganze Familie durch.
Flexible Arbeitsgestaltung
Wo immer machbar, ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Home Office, sowie die Möglichkeit eines Arbeitsverhältnisses im Teilzeitpensum. Damit setzen wir ideale Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Gesundheitsmanagement
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe setzt auf ein eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement. Die langfristige Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Nicht nur aus unternehmerischer Sicht, sondern vor allem auch für die Mitarbeitenden selbst. Ergonomische Arbeitsplätze sowie 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 Tage Ferien) gehören für uns zur Selbstverständlichkeit.
RMF-Stiftung
Die RMF Vorsorgestiftung ist die Pensionskasse der MÜLLER-STEINAG Gruppe und versichert rund 1100 Destinatäre im Rahmen der beruflichen Vorsorge der 2. Säule. Eine eigene Pensionskasse bringt viele Vorteile mit sich: als Mitarbeitende haben Sie die Flexibilität bei der Auswahl des Sparplans. Ebenfalls gibt es Begünstigungen für den Lebenspartner.
Forschung und Entwicklung
Unsere Herstellwerke sind ISO 9001 zertifiziert. Unsere Abteilung für Forschung und Entwicklung nimmt nicht nur die Bedürfnisse unserer Kunden auf, sondern entwickelt auch die Ideen unserer Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit mit internationalen Forschungsunternehmen und der Fachgruppenaustausch lässt viel Raum zur persönlichen und unternehmerischen Entwicklung.
Vorteile/Vergünstigungen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der MÜLLER-STEINAG Gruppe profitieren von diversen Vorteilen und Vergünstigungen, darunter:
- Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
- Vergünstigte Treibstoffpreise an den firmeneigenen Tankstellen
- Bezahlte Berufskleidung
- Ermässigter Bezug von Materialien
- Zugang zu den firmeneigenen E-Ladesäulen
Familienunternehmen
«Stark, bodenständig und zuverlässig», dies sind nicht nur Eigenschaften, welche unseren Baustoff Beton beschreiben, sondern auch uns – die MÜLLER-STEINAG Gruppe. Als Familienunternehmen liegt uns die regionale Verankerung stark am Herzen, aber auch die Nähe zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern prägt unser Miteinander. Gemeinsam, als Gruppe bauen wir auf Unabhängigkeit und Verlässlichkeit. Verantwortungsvolles Bauen heisst nicht nur in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit Vorbild zu sein, sondern bedeutet auch, ethische Grundsätze betreffend Arbeitsbedingungen und Sicherheit einzuhalten. Der Mensch, das Wohl unserer Mitarbeitenden steht bei uns im Fokus – wir achten und schätzen jede/n einzelne/n unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuum. Bei uns gilt was abgemacht ist und so schreiten wir gemeinsam und zielorientiert in die Zukunft.
